Советский районный суд обязал бывшую сотрудницу новосибирского центра косметологии вернуть работодателю более 84 тысяч рублей - пропорциональную часть расходов на её профессиональную переподготовку. Женщина настаивала, что никакого обучения не проходила. Суд с ней не согласился.
Учили за счёт фирмы - ушла через год
Врача-терапевта приняли по совместительству и сразу подписали ученический договор. Работодатель оплатил переподготовку по программе «Лечебное дело» в новосибирском институте непрерывного медицинского образования - 115 тысяч рублей. Взамен сотрудница обязалась отработать четыре года. Не получилось. Уволилась после года и трёх недель.
Пропорциональный долг составил 84 401 рубль. Платить отказалась - и дело ушло в суд.
«Диплома не получала» - и проиграла
Защита строилась на отрицании. Ответчица заявила: обучения фактически не было, диплом ей не выдавали, а сама она работала косметологом-эстетистом, а не врачом. Письма из учебного заведения принимала за спам.
Суд разобрал каждый довод. Институт подтвердил: женщина зачислена, получила доступ к образовательной платформе, входила в систему, сдала итоговую аттестацию. Диплом выдан. Данные внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Более того - она прошла первичную аккредитацию по специальности в государственной медицинской академии.
Почерковедческая экспертиза поставила под сомнение её подпись в одном из документов. Суд учёл это, но счёл незначительным: цифровой след, переписка и сведения в реестре говорили сами за себя.
Довод о том, что переподготовка была ей не нужна, тоже не сработал. С момента получения первого диплома по «Лечебному делу» прошло больше пяти лет - без актуального образования работать врачом она попросту не могла по закону.
Почему это важно
Споры об ученических договорах - стабильная категория трудовых дел. Работодатели нередко вкладываются в обучение специалистов, а те уходят сразу после получения диплома. Суды, как правило, встают на сторону компании, если договор оформлен корректно и факт обучения подтверждён документально.
Здесь работодатель выиграл именно потому, что сохранил доказательную базу: договор с институтом, платёжные документы, электронные данные о доступе к платформе. Итог - 84 401 рубль плюс 4 000 рублей госпошлины в пользу центра косметологии.
